常熟经济纠纷

    由于郑师傅未上班期间公司还在计考勤，所以他们扣除的500元并非郑师傅的工资。后经法院查明，原被告双方确实未签订书面劳动合同。去年7月12日，“兴华利”通过银行发放工资，随后的8月12日、9月14日和10月11日，分别发放工资1800元、1840元和1960元。今年7月2日，郑师傅向绍兴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委未在五日内作出是否受理的决定，于是郑师傅向法院起诉。法院认为，郑师傅的入厂时间，在劳动关系存续期间应由被告提供证据。而“兴华利”公司未在指定时间内提供由其持有的考勤记录、工资发放清单及职工名册，应承担相应的法律后果。同时，“兴华利”也没举证证明去年10月11日发放的工资1960元是其补贴给郑师傅的双倍工资差额，因此，法院对于被告的辩称不予采信。根据郑师傅提供的银行存折显示的工资金额，并通过计算，法院认定郑师傅9月份应发工资为2460元，“兴华利”应补足原告500元。至于双倍工资差额，法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此。常熟经济纠纷

    阅卷笔录可以以卷宗内容的顺序为准来制作，也可以按照起诉书所列明的证明本案的证据的内容来制作。必要的时候，可以通过制作表格和思维导图的形式反映案卷证据中存在的问题。比如，如果在共同犯罪中几个犯罪嫌疑人对某一事实表述不一致的时候，可以通过制作表格和图表的形式来反映证据之间的矛盾之所在。二、时间梳理刑事案件很多时候会由多个时间点由多名人员参与，形成多个事实，管中窥豹，只关注一个案件或分散的孤立的研究单个事实，很多时候难以窥探到案件的全貌。这个时候，制作案件的时间梳理文件或者表格就变得十分必要。时间梳理的方法是按照时间的顺序，将人物和事件归纳整理成文。例如，2016年某月某日，某人做了某事。(第某卷第某页)当然，时间梳理也可以以某人为**，记录某人在何时做了何事。通过对整个案件的各个人物、各个时间在时间的角度进行梳理，可以直观的反映案件事实，甚至把握案件的**信息，为案件的有效辩护做准备。三、质证意见质证意见是辩论意见的基础。对刑事辩护不太擅长的律师往往会忽视质证环节，导致在质证阶段“全无异议”，而在辩论阶段长篇大论的结果。但若在质证意见对公诉机关出示的证据和证明的问题表示“全无异议”。常熟经济纠纷

恶意欠薪罪立案标准？ 只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大; 3、经**有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过**机关干涉但依然不支付的。

    还承担法定的义务。根据法律规定，辩护律师不得帮助犯罪嫌疑人、被告人隐匿、毁灭、伪造证据或者串供，不得威胁、引诱证人改变证言或者作伪证，以及进行其他干扰司法机关诉讼活动的行为。刑事辩护，为什么律师介入越早越好？发布时间：2019-06-24来源：江苏储君律师事务所浏览次数：36经常有人问，律师什么时候介入刑事案件比较好。许多人认为律师应该在法院阶段介入才能实际开展工作，所谓“律师的主战场在法庭”。作为“审前辩护”的拥趸者，我向来主张刑事辩护“律师介入越早越好”，必能等到“木已成舟”。1、无罪案件，律师“提前拦截”刑事案件分为两大类，即“无罪案件”与“有罪案件”。对于无罪案件，律师需要尽快介入“提前拦截”。无罪案件绝大部分都是在侦查阶段被“过滤”，这就使得普准逮捕阶段律师的无罪辩护尤其重要。《中华人民共和国国家赔偿法》第二十一条第三款规定“对公民采取逮捕措施后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪的，作出逮捕决定的机关为赔偿义务机关”，这也就意味着批准逮捕阶段是错案赔偿责任从侦查机关向检察机关“转移”的时间节点，辩护律师的法律意见客观上在帮助检察机关“风险防控”把关。

    还有经侦、缉毒、缉私等专业侦查队伍。公诉人更不用说，是一支训练有素的专业队伍。负责审判的法官也是专业化的，搞民事、行政审判的法官一般不可能直接调过来做刑事，而且刑事审判本身也有进一步专业分工的趋势。这就决定了，刑事司法活动，有自己的“专业槽”，未经严格训练，不是谁都能伸进头来吃上一嘴的。刑辩律师，作为刑事司法体系的组成部分，与之相适应，必须是专业化的，否则就无法与检察官、法官进行有效对话。当然，专业化不仅是指“只做刑事”，更要在专业技能训练、专业队伍建设、专业产品开发等方面，有自己的独到之处。这些年来，我们一直说，刑事辩护不能是“形式辩护”，而是要做到“有效辩护”，如何做到？只有专业的辩护，才可能是有效的辩护。刑事辩护中，有控、辩对抗，也有控、辩、审协商。无论是对抗，还是协商，说服、沟通都至关重要。刑事辩护的**工作，是说服，把辩护人的观点和意见，让执法、司法人员听懂、接受，是一项并不容易的工作。刑事辩护需要讲情怀，没有情怀，就很难坚持。为什么这么说？因为刑事辩护总体来说，仍然面临着太多的压力和困难，仍然是一项艰难的工作，苦、累、险，而且不像民商事业务那么挣钱。在这种条件下。正规经济纠纷律师事务所

常熟经济纠纷

    而这与现代社会“行为与责任相统一”的过错责任原则是格格不入的。众所周知，任何一个单位，既有勤勤恳恳、任劳任怨工作的人，也有得过且过、当***和尚撞***钟的人，甚至还有整天不上班的吃空饷者。如果一个单位在绩效考核中成绩落后，那么对于那些兢兢业业工作的人就是一种不公平——凭什么别人的工作失误或懈怠要由我来共同承担?即使在绩效考核中取得好的名次，那么对于那些兢兢业业工作的人仍然是一种不公平，凭什么自己辛辛苦苦工作换来的劳动果实(比如文明单位奖金)，那些整天无所事事、庸庸碌碌过日子的人一样可以共享?正因为此，科学的绩效考核制度的考核对象必须是具体的个人而不应是单位或者其内设机构。但在现代管理制度下，针对某个单位或部门的绩效考核制度实践中确实普遍存在。笔者观察后认为，针对某个单位或部门的绩效考核制度的正当性需要建立在以下两个基础之上：一方面，考核者与被考核对象之间必须是领导与被领导、管理与被管理、指挥与被指挥的上下级关系。另一方面，在被考核对象是一个单位或者部门时，被考核对象的负责人与其所属的工作人员之间也应当是领导与被领导、管理与被管理、指挥与被指挥的上下级关系，因为只有这样。常熟经济纠纷

江苏储君律师事务所在商务服务这一领域倾注了无限的热忱和激情，潘卫斌律师一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询。