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第五条支持区内高校、研究院所向区内非关联企业开展技术服务、技术开发、技术转让、技术咨询等科技服务活动，根据各单位上年度与区内企业实际发生的科技服务收入的20%给予奖励，上限不超过300万元。第六条对于上年度服务收入超过100万元且服务苏州企业30家以上的科技服务机构给予收入的3%奖励，比较高不超过10万元，已获得上级后补助资金的不重复支持。第七条鼓励科技服务机构开展资质认定，提升服务能力。对获得省级认定的一次性给予20万元奖励，获得**认定的一次性给予50万元奖励（逐级获得认定的，奖励差额部分）。第八条鼓励科技服务机构做大做强，政策颁布实行后新设立的科技服务机构年服务收入***超过1000万元、2000万元和5000万元的机构分别给予10万元、20万元、50万元的奖励（逐级获得的，奖励差额部分）。第九条鼓励科技服务机构加强机构备案。对新通过苏州市科技服务机构备案并按要求在省科技服务统计系统完成季报填写的，给予每家1万元奖励。第十条本实施办法的支持政策如有与区内其他支持政策的财政支付有重叠的，企业从高但不重复享受。第十一条区科创局每年上半年组织实施并受理上年度科技服务业发展资金的申请，所有项目由单位统一申报。申报****通过率多少？常熟****价格对比

10.推动**人才双向交流。推行科教、产业部门人才双向交流制度，鼓励一批**人才、科技企业家、**工作人员到高校、大院大所挂职，探索选派一批高校、大院大所工作人员到管委会、科技园区挂职。实施“科技副总”计划，鼓励区内企业与高校、大院大所**教授合作，深入参与企业项目研发与生产，为产业转型升级提供科技助力。实施“科技镇长团”计划，注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强组织协调能力的高校、大院大所人才中选拔科技镇长团团员。吴江区****认定****值得信赖****需要多少知识产权？

苏州市****培育新三年行动方案（2021～2023年）指导思想以增强企业自主创新能力为**，引导支持企业创新发展， 继续组织实施****培育计划，加大****培育力度，形成以****为**的创新型企业集群，为我市经济高质量发展提供有力支撑。

主要目标鼓励****培育库（以下简称高企培育库）入库企业加强技术创新，积极获取和维护知识产权，有效提升以发明专利为主的**自主知识产权产出，加快高新技术产品产业化。将****数量作为高质量发展、质量强市、富民增收等考核的重要指标，进一步强化目标任务，完善工作机制，系统推进****培育工作。2021 年，力争有效****数净增 3000 家，到 2023 年，我市有效****数量达到 1.6 万家。

五）加快科技型中小企业培育。***挖掘质量中小企业资源，开展跟踪辅导和服务，引导企业加大创新投入，培育一批前景好、成长性强的质量中小微企业。推动符合条件的科技型中小企业“应评尽评”。优先支持通过科技型中小企业评价的企业申报国家高新技术企业和市高企培育库，促进科技型中小企业向新技术、新模式、新业态转型，加速成长为****。2021年，力争我市加计扣除落实企业14000家，加计扣除额500亿元。到2023年，争取加计扣除落实企业16500家，加计扣除额600亿元。（责任单位：市科技局、市财政局、市税务局，各市、区**<管委会>）****怎么申请？

苏州市****培育新三年行动方案（2021～2023年）保障措施（十二）不断创新高企培育服务。建立****培育“云服务”机制，***时间推送***的政策、培训、通知信息，随时答疑解惑，做到有问必答、有疑必解。鼓励各地开展网上企业培训活动，做到高企培训网络化、常态化、系列化和便利化，同时开展线下培训和现场咨询活动。鼓励各地提供公益性**咨询服务，邀请财务和技术**坐堂问诊，加强对****、****培育库入库企业、科技拟上市培育企业等重点关注企业的辅导，给予个性化诊断建议，提高****申报质量。优先推荐符合条件的培育库入库企业申报****，高度重视申报企业的现场核查工作。（责任单位：市科技局、市财政局、市市场监管局、市税务局）苏州市2022年申报****申报通过 具体的税收优惠及财政奖励 ？相城区****价格对比

申请****过程中 研究开发活动常见问题。常熟****价格对比

第二章生活及医疗保障第五条院所平台管理团队经区组织部（人才办）、科创局认定，可参照《“智汇苏高新”高层次人才电子服务卡实施办法》，申领高层次人才电子服务卡，在医疗服务、安居保障、子女入学等方面享受等同于高层次人才的优惠待遇。-46--47-第六条医疗服务1.享受医疗“绿色通道”。持卡人才享受区内各医院（科技城医院、高新区人民医院、苏州第七人民医院、苏州明基医院）就医“绿色通道”，优先享受门诊、急诊、住院、出诊、**会诊等服务。2.可在苏州科技城医院享受每年一次**健康体检。3.与社区卫生服务中心家庭医生签约，并配备苏州科技城医院健康咨询**顾问团队，为持卡人才提供健康管理和咨询服务。第七条安居保障1.个人及家庭（含未成年子女）在苏州市区范围内无自有住房的院所平台管理团队成员，给予区人才优租房优先租用的定向支持，具体参照《苏州高新区人才乐居工程实施意见（试行）》执行。2.个人及家庭（含未成年子女）在苏州大市范围内无自有住房的院所平台管理团队成员，在区内缴纳社保或个税满三个月，可视同科技创新创业**人才，放宽户籍、社保、个税缴纳年限限制，在区内购买**自住住房，同时享受区人才优购商品房、优购人才公寓政策。常熟****价格对比

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