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创建您自己的团队建设活动

小组组长应该向参与者展示这个假问题：本来要花时间进行问题解决活动，但作为小组组长-您什么都不知道，也不想做参与者已经做过的事情之前曾听说过或尝试过。然后的目标或问题是，让每组参与者提出自己发明的新问题解决活动。

小组的人数不得超过4至5人，每个小时结束时，每个小组必须出席并提出其新的解决问题的活动。除了本身就是解决问题的活动之外，该活动还可以促进创造性思维，沟通，信任和时间管理等。 上海户外拓展培训公司有哪些？常熟户外游戏上海户外拓展基地

对于拓展训练的拓展培训师来说，一定会面对不同的学员，有企业人员、事业团体职员或是普通学生，这些人有独特的群体特征，个别人还会有特殊的愿望与要求。我们不能指望一套课程就能够解决所有的问题，也千万别指望他们会有同样的需求，多了解各种群体的特征与需求，多做一些准备，随时准备应付计划之外的事情才是明智的选择。具体内容的设计比较理想的顺序是以“破冰”类开始，首先介绍拓展训练的常识与学习目的，然后安排一个小的项目，让学生感受“体验式学习”与传统学习方式的不同。尽快让小队的成员熟悉起来是“破冰”环节的重要内容，安排一些消除拘谨的项目，鼓励成员做一些突破常规的事情，这些小活动在很短的时间内就能够打破“坚冰”至少能使拓展培训师与学生之间不再那么隔阂。嘉兴沙盘上海户外拓展策划上海户外拓展去哪个区好玩点？

户外拓展的突出特点1、投入为先

拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学。。员全情投入才能获得比较大价值。

2、挑战自我

拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

3、熔炼团队

体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

4、高峰体验

在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。/5、自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项。

5、尊重学员的主体地位和主观能动性

向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

选一个有过实战经验的企业管理者作教练，这样点评的效果才会锦上添花，倡导一种积极向上的思想与心态，员工才能由内而外逐渐改变。学员培训要分类：从人力资源的角度来讲，人才的培养是要分层次、梯队。培训对象的确认将决定培训效果的好坏。要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。团队拓展训练的对象是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。 哪家上海户外拓展训练公司比较受欢迎?

首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程。其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，引起全员的重视。上述案例沟通是不到位的，重要领导的想法太乐观，员工也全当一次放松或游戏。很重要的就是与培训教练的沟通和要求。拓展训练很重要的内容是项目结束后的分享与引导。带大家分享体会，教练的引导至关重要。 上海周边拓展训练基地有哪些？崇明户外骑行上海户外拓展组织机构

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对于户外拓展，团建活动如何发展，行业内的诸多行家表示教育要更多的摆脱公众对于其“观光旅行”的偏见，让教育更多的回归教育本身。这不仅需要公众意识的改变，更多的还需要户外拓展，团建活动从业者们以孩子为中心，在课程开发和课程内容上注重启发式、互动式、探究式教学，引导学生积极实践体验、主动思考、自主探究，让孩子们在教育中玩的开心，更能学的更多。从业者们探讨了销售的多元化连接：模块化深挖学习、同行密集沟通的教学相长等行业前沿议题。交流分享销售的标准化运营、大型研学的安全管理、教育机构与教育系统资源对接等时下行业热点问题。同时从家长焦虑角度提出，通过对孩子专注能力、自主阅读能力、灵活思维能力、自我管理能力和沟通交往能力，五大能力的培养，才能给处于服务型阶段的教育发展提供更好的帮助。近年来，在技术、市场与政策的共同推进下，中国的户外拓展，团建活动市场愈发活跃。户外拓展，团建活动并不仅*局限于义务教育阶段学生，职业教育、兴趣培养、早教用户规模也不小，因此，相关教育市场规模不断扩大。常熟户外游戏上海户外拓展基地

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